浙江盈瑞数字科技有限公司—“浙江制造”认证 2021年社会责任报告

社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 控股 控股 子公司, 公司 成立 于 2013 年 4 月, 注册 资金 1500 万 元. 公司 位于 风景 秀丽 的 江南江南 - 嘉兴 海盐, 嘉兴 嘉兴 水乡 嘉兴湾跨海大桥,地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越,交通运输侓。

公司 目前 拥有 职工 80 余 人, 占地 15231 平方, 厂房 面积 26997 平方, 公司 专业 生产 各 类 油压 千斤 顶, 产品产品 于 建筑, 公路, 桥梁, 公路, 公路, 桥梁, 冶金, 矿山, 边坡 等, 井道 治理 防护 等 基础 建设工程 的 机械 设备. 经过 多 年 的 努力, 公司 规模 不断 拓展, 从 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 集研制, 开发, 开发, 销售, 外贸 服务 为 一体 的 的 专业化 企业!

产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 动力, 是 企业 发展 的 基础, 是 创 品牌 的 首要 条件, 一 个 企业 的 快速 发展, 必须 有 较 强 的 必须, 必须, 质量我们 "这 一 企业 的的" 这 一 道理.几 年 来 公司 根据 自身 的 实际 情况, 按照 ISO9001: 2015 质量 体系 认证 的 标准 要求 编制 一 套 完整 和 一 套 质量 管理 规章 制度, 规范 公司 各 部门, 规范规范 各 部门, 员工 强有力 质量 行为, 配备 强有力 的 质量 管理 人员 和 检查人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意。

多多 来, 公司 在 各 级 领导 的 关怀 和 大力 支持 下, 2020 年, 被 浙江省 科学 技术厅技术厅 评为 "浙江省 科技型 中 小 企业". 公司公司 中 中 质量 ". 公司公司" 质量 第一, 以以 为 本, 诚信 服务, 技术 创新 "的宗旨,打造同行业好的产品,好的服务 ,树立良好的企业形象!

 

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景;

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户!

盈瑞的愿景打造行业好产品、好服务 ,树立企业好形象!

盈瑞的价值观承诺,责任,成长,共赢!

公司 营造 良好 的 沟通 氛围, 通过 设置 总经理 信箱, 开展 合理化 建议 活动 等, 广泛 听取 各 层面 员工 的 意见 或 建议, 保持 组织 内部 沟通 顺畅; 通过 走访, 洽谈会, 研讨会, 听取 顾客, 供方 等.表.

企业文化的传播方式

沟通对象

传播方式渠道

沟通方式

员工

入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 员工参与
《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标寭旗 潜移默化广泛传播
内线电话、ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 双向沟通
迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 员工参与
优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 榜样激励
职工 代表 大会, 员工 座谈会, 先进 先进 座谈会, 生产 每 日 早 会, 部门 月度例会, 专题 研讨会, 员工 满意度 调查, 团委 年会 交流座谈

顾客

企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 传播为主注重反馈
高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 双向沟通

股东

股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 双向沟通

供应商

供应商 大会, 供应商 座谈会, 优秀 供应商 评选, 供应商 满意度 调查, 采购 展 会, 实地 考察, 电话 沟通, 电子 邮件, 合同 协议 双向沟通

政府

公众

工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、企业网站、业网站、重头 传播为主注重反馈

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为, 企业 最 大 的 社会 责任, 是 为 顾客 提供 高 质量 的 产品 和 服务, 这 个 信念 始终 贯穿 企业 经营 的 始终 企业 经营 经营 目的 是 获取 利润, 但 利润, 但 获取 利润 的 途径, 是 为 社会 创造 价值. 是我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职司管偌业偌业公

为 履行 确保 组织 所 提供 产品 和 服务 的 质量 安全 的 职责, 引导 组织 承担 质量 安全 主体 责任, 公司 高度 责任 质量 管理 体系 的 建设, 在 对 建设, 在 对 建设 质量 进行 严格 把关, 并 满足 各 项 标准 指标 的 同时, 建立了完善的质量管理体系。

目前 公司 已 制定 了 一 系列 的 质量 控制 措施, 涵盖 了 从 产品 设计, 原材料 采购, 产品 制造, 产品 检验, 性能 测试, 产品 检验, 性能 测试, 包装 储运到 客户 服务 等 各 个 环节, 对 各 部门 的 质量 控制 工作 进行 有效有效 的指导和监督;同时,公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责,认守真。

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品, 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全, 环境 保护, 能源 节约, 资源 综合 利用, 安全 生产, 公共 卫生 等 方面 的 影响 公司 方面 的 影响. 公司 严格 按照 "环境 保护法", "大气大气 防治法", "水污染污染 "," 安全安全 "等 国家 法律 法规, 近 三 年, 公司 的的, 废气, 噪声 均 达到 国家 和 地方 规定 的 排放 标准 地方 规定 的 排放 标准; 公司 工业 固废 均 进行 了 处理, 处置, 危险 废物 处置率达100%;公司污染治理设施落实专人操作管理,排放的污染物达到国家规和家家家家觇和的。

公司 非常 关注 自身 产品, 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全, 环境, 能源 消耗, 资源 综合 利用 以及 公共 卫生 等 方面 可能 存在 的 公众 隐忧, 积极 研究 对策 隐忧 预先 做出 应对 准备. 为 此, 公司 制定 了《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法。娂下行

道德行为监测方式、方法

监督对象

监测过程

监督

测量方法

测量指标

高层

勤政、廉政 董事会部 制度规范、投诉举报 违法违纪事件数

中层干及管理人员

管理行为公正性 办公室 内部审计、干部离任审计、监察 重大经营活动违规事件数
员工 劳动合同履约 劳动合同履约率
顾客和供应商 合同兑现 合同兑现率

在 质量 安全 方面, 公司 积极 履行 质量 安全 职责, 严格 执行 行业 标准 和 法律 法规. 公司 始终 坚信 优越 的 性能 和 可靠 的 产品 质量 是 产品 竞争力 的 质量 产品 竞争力 的 关键. 质量 形成 于 产品 寿命 周期 的 全 过程, 包括 研究设计, 试制, 试验, 制造, 分销, 服务 和 使用 全 过程. 因此, 必须 对 产品 寿命 周期 全 过程 中 中 产品 质量 过程 各 种 因素, 始终 的 受控 状态; 必须 实行 全 流程 的, 全全 参加参加全面 质量 管理, 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 产品, 树立 品质 超群 的 企业 形象, 全心全意地 为 顾客 服务.

在 环境 保护 上, 公司 从 原材料 采购 到 生产 过程, 全 过程 进行 有害 物质 的 管控. 每 年 根据 管理 体系 运行 绩效 及 年度 管理 评审 会议 结果 制定 不断 会议 结果 制定 不断 改进 的 目标 和 管理 方案, 并 落实, 分解 各 各 责任 责任,办公室每季度进行跟踪,实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。

在 安全 生产 方面, 公司公司 遵循 "关注 安全, 预防" 的 工作 方针, 从 培养 员工 安全 意识, 开展 三 级 安全 教育 入手, 针对 不同 岗位 的 安全 特点, 采取 岗位 安全 培训, 配备 劳动 保护 用品,为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 保险 等 安全 防范 措施, 确保 所有 员工 掌握 岗位 需求 的 安全 知识 和 技能, 以 保证 职工 的 人身 安全 安全 安全. 公司 每 年 组织 接触 职业 病 危害 岗位 的 职业 病 危害 岗位 的 员工 进行 一 次 免费 体检, 体检 体检 如 免费的疾病,予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的 的 公司 重视 人才 引进, 培养, 为 员工 提供 职业 生涯 规划, 组织 各 类 企业 培训, 以以 员工 企业 培训, 以以 员工 素质. , 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 通道, 给予 员工 职业 发展 方向 的 选择权, 保证 公司 选择权 资源 优化 配置 为 员工 创造 良好 的 晋升 渠道, 实现 员工 与 企业 的 共同 成长.

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 关注, 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 建设 和 健康.等等.

公司公司 "以以 为为", 定期 召开 员工 代表 座谈会, 及时 解决 员工 关心 问题; 保障 员工 薪酬 增长; 逐步 降低 薪酬 线 员工 劳动 强度, 员工 奖惩 公开 透明, 遏制遏制;困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 赢, 在 公司 稳步 发展 的 同时, 为 员工 提供 良好 的 工作 环境, 适宜 的 生活 条件 以及 具有 竞争性 的 薪酬 福利 具有 在 的 薪酬 福利 公司 在 的 薪酬 福利 公司 在 的 薪酬 过程 中 中 中 过程 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 中 非常 非常 非常 中 注重 员工 非常, 出现 员工 抱怨, 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理, 以 消除 员工 的 不满意 程度, 全身心 地 投入 工作 过程 中, 快乐 中, 学习, 快乐, 快乐快乐.

另外, 公司 每 年 做 一 全体 的 员工 满意度 调查, 统计 分析 后 形成 报告, 针对性 做 改进. 该 工作 逐年 持续, 取得 了 良好 的 成效, 员工 满意度 逐年 提升.

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一 个 重要 组成 部门 分. 高层 领导 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 策划, 根据 企业 不同 发展 阶段 和 战略 重点 确定 投入 公益 支持 的 原则 和 优先 次序, 做到既 真正 有利于 社会, 又 利于 企业 发展. 结合 企业 的 使命, 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 确定 了 公益 支持 确定 原则 为 "支持 社会, 化, 教育 等 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 的 解决", 确定 了重点 支持 的 公益 领域 为 教育, 化, 抗震 救灾, 助残扶贫 以及 社区 支持. 公司 参加 了 "公司 在 身边" 海盐 西塘桥 身边 (西塘桥西塘桥) 海盐 人士人士 生生 会.

 

图片1 图片2

 

总而言之,社会责任是盈瑞应尽的责任,是回报社会的最好方法,我们将自始利至。

 

 

 


Fotoana fandefasana: Jun-16-2022